Psychologue de l'éducation nationale - FSU

STAGE SYNDICAL - ILE DE FRANCE - 25 novembre 2022

2022-11-08T14:46:25Z

Une journée de stage syndical est ouverte aux PsyEN EDO et EDA, titulaires et non titulaires le vendredi 25 novembre 2022 de 9h30 12h30 et 14h-16h30 dans les locaux du SNES-FSU 46 avenue d'Ivry 75013 Paris.

Nous aborderons sur les deux demi-journées des questions liées à l'exercice du métiers en relation avec l'action syndicale :

Point d'actualité : Éducation nationale, fonction publique, société : projets, réformes etc.
Les missions du psychologue auprès des équipes en école, collège et lycée, auprès des élèves et des familles : enjeux, problèmes, protection et défense des psychologues
Se défendre syndicalement, collectivement et garder la main sur le métier
Les questions de carrières : mouvement, formation continue, promotions, carrières
Points sur les élections pros
Point sur la syndicalisation, les syndicats ( SNUipp/SNES) : actualité, mandats, projets et la FSU : toutes les raisons pour investir nos métiers dans la fédération et ses syndicats.

INSCRIPTIONS :
Pour les EDA, transmettre un mail à votre section départementale :
snu92@snuipp.fr / snu91@snuipp.fr / snu78@snuipp.fr / snu95@snuipp.fr / snu75@snuipp.fr—
Pour les EDO, pour les syndiqués utiliser l'espace adhérent sur le site du SNES
ou envoyer un mail à :

si vous travaillez dans l'académie de Versailles :
stages@versailles.snes.edu
si vous travaillez dans l'académie de Paris :
paris@snes.edu
si vous travaillez dans l'académie de Créteil :
psyen@creteil.snes.edu

Compte rendu de l'audience PsyEN du lundi 4 octobre 2021 au Rectorat

Versailles — 2021-10-22T09:19:31Z

Nous avons été reçus le 4 octobre, sur notre demande, par le Secrétaire général de l'académie, le Secrétaire général adjoint, la DRH adjointe, la CSAIO, l'IEN-IO et la Chargée du dialogue social, pour traiter les questions concernant spécifiquement les PsyEN.
Présents pour la FSU : Cyrille Dubot (SNUipp-FSU 92), Aude Rome (SNES-FSU Versailles), Maud Ruelle-Personnaz (SNES-FSU Versailles)

Après avoir alerté sur les importantes difficultés rencontrées par les PsyEN de l'académie depuis la rentrée (nombreux postes vacants, conditions de travail dégradées, obligation vaccinale), nous avons abordé de très nombreux sujets :

1) Postes non pourvus

Au 04/10 : 17 postes non couverts pour les EDO ; 16 BMP pleins et 6 à mi-temps pour les EDA ; 71 PsyEN EDO contractuels, dont 30 CDI ; 33 PsyEN EDA contractuels. Cette situation évolue constamment (recrutements, refus de poste, arrêts, démissions).

Rompus de temps partiel : Les moyens sont attribués prioritairement aux plus déficitaires, en fonction d'un barème. Les rompus de temps partiels ne sont pas utilisés pour un autre corps.

Certains secteurs (CIO des Mureaux, Sarcelles et Brunoy) sont particulièrement difficiles à couvrir malgré les efforts faits.

Personnels en ASA (autorisation spéciale d'absence)

Difficultés de certains DCIO, seuls face à des situations qui ne font pas partie de leurs prérogatives. Un courrier précisant la procédure à suivre pour les personnels vulnérables leur sera adressé.

Comment éviter une pression supplémentaire sur les équipes incomplètes ?
La situation est préoccupante là où il manque de nombreux PsyEN et où les difficultés pour recruter sont les plus importantes (CIO des Mureaux et de Brunoy). Les IEN-IO et les C/E ont signalé au rectorat les secteurs non couverts ; consigne est donnée de parer aux urgences en attendant des recrutements.

Une charge de travail considérable pèse sur les PsyEN (1 PsyEN pour 1500 élèves en moyenne) : nous avons obtenu que les élèves des établissements non couverts soient reçus exclusivement dans les CIO pour éviter une charge de travail supplémentaire.
Alertez-nous en cas de pression à ce sujet ! Ecrivez à psyen@versailles.snes.edu

2) Obligation vaccinale

Suite au courrier du Secrétaire général demandant au PsyEN d'attester de leur situation vaccinale, nous avons rappelé notre analyse (sur l'obligation vaccinale, voir cet article) : une loi qui méconnaît la réalité de la profession des PsyEN et l'absence d'information sur l'obligation elle-même ainsi que sur les modalités de mise en œuvre concrète de la loi.

Au 4 octobre : 45 % d'attestations de schémas vaccinaux des PsyEN de l'académie reçues ; 2 refus explicites de PsyEN. Le Rectorat se dit encore dans une démarche « pédagogique ». Sur l'envoi du mail du Rectorat à ce sujet avec l'ensemble des destinataires en copie visible : le SG reconnaît une erreur administrative et la regrette.

Une relance sera adressée à toutes et tous : impossible de cibler uniquement les personnels n'ayant pas répondu. Pour les collègues non vaccinés, à ce jour, aucun aménagement de poste n'est envisagé par le rectorat, qui se dit en attente d'arbitrages du Ministère. Le SNES-FSU était reçu vendredi 7 octobre à la DGRH du Ministère. La position du ministère sur l'obligation vaccinale des PsyEN n'a pas évolué.

Dans l'académie de Versailles, il nous a cependant été affirmé qu'aucun collègue ne serait suspendu dès le 16 octobre. La suspension ne sera effective que lorsque les entretiens auront eu lieu. Un·e collègue demandant une disponibilité aura alors la possibilité de travailler.

3) Outils de travail insuffisants

=> Grande disparité dans le matériel de travail à disposition des PsyEN selon les secteurs d'exercice, en particulier pour les collègues en RASED ;
=> Des budgets de fonctionnement qui diffèrent selon les communes.
=> Travail avec du matériel personnel ou obsolète pour répondre aux demandes institutionnelles (notamment WISC).
Quid de l'état des lieux promis lors des précédentes audiences ?

Le SG reconnaît la nécessité de cet état des lieux, tout en rappelant que les PsyEN bénéficient de la prime informatique, comme pour justifier la non-participation de l'Etat à la dotation en équipement. Un effort aurait été fait par le Rectorat pour doter les DCIO et les PsyEN en section spécialisée de téléphones portables.

Cela ne couvre pourtant pas les besoins des collègues qui vont d'un établissement à l'autre et qui ouvrent parfois une ligne téléphonique professionnelle à leur frais. Il est inconcevable de travailler de cette façon !
Le téléphone portable professionnel est une demande de la majorité des collègues. Les Assistant·es sociaux·ales en ont été é doté·es ; pourquoi pas le PsyEN ?

Réponse du SG : des choix budgétaires font que les choses ne sont faites que progressivement ; cela nécessite un investissement important.

4) Statut des PsyEN EDA : des inspecteurs de circonscription mal informés ?

Des IEN en circonscription proposent à des enseignants des postes de psy de réseau (RASED) alors qu'ils n'ont pas les qualifications requises, ce que nous dénonçons.

Les IEN sont-ils informés du nouveau statut des PsyEN et des conditions de leur recrutement ? Il faut, pour être nommé sur ces postes, un Master 2 de psychologie.
SG : les IEN ont été informés en 2017 ; il peut y avoir eu des erreurs localement ; cela sera regardé, bien entendu.
Exemples : un collègue en RASED avec une licence de psychologie ; un enseignant ayant obtenu son Master 2 en juin, contacté pour couvrir des besoins sur une autre circonscription sans passer par le détachement.
Du fait des carences de l'Institution, c'est à la FSU qu'il échoit d'informer les collègues qu'ils ne remplissent pas les conditions pour couvrir les postes de PsyEN pour lesquels ils ont été recrutés. Le SG, loin d'en être choqué, considère cela comme « sain ».

Absence d'accès direct aux circulaires pour les PsyEN-EDA : un point que nous soulevons systématiquement, et que le SG a donc fait noter (une nouvelle fois) par la DRH adjointe.
Il est vrai que les circulaires sont désormais accessibles à tous les personnels, sur Ariane. Elles ne sont en revanche pas systématiquement relayées sur les boîtes professionnelles. Nous suggérons que le secrétariat de l'IEN de circonscription pourrait assurer ce lien.

5) Formation continue PsyEN EDA

Une convention permettait auparavant de suivre des formations en relation avec le monde scolaire et de l'enfance. Aujourd'hui, les seules formations possibles sont celles labellisées Éducation nationale. Beaucoup se sentent dépossédés d'un droit à la formation. Sans texte cadrant le droit à la formation pour les PsyEN EDA, ils sont renvoyés exclusivement aux formations GAIA.

6) Fin du guide ONISEP - Accès à l'offre de formations des établissements

Les PsyEN EDO n'ont plus de base de données à jour dans les établissements sur l'offre de formation. La compétence sur l'information sur les métiers et les formations est donnée aux régions. C'est un outil fondamental dans la pratique des PsyEN, qui a disparu avec le démantèlement des DRONISEP. Comment mener à bien les missions d'accompagnement sur le projet d'orientation lorsqu'on ne sait pas quels établissements proposent ces formations ?

Une solution serait en cours d'élaboration, selon la CSAIO (pas de guide version papier mais une mise à jour de la base de données pour l'IDF). En attendant, les PsyEN se débrouillent comme ils·elles peuvent. Cela n'est plus du tout financé par l'ONISEP mais un partenariat va être fait avec la DRONISEP. Aucune date n'est donnée pour la résolution du problème et l'accès à ce service.

7) CIO d'Ermont

Selon une communication récente du SG aux personnels du CIO, le projet de relogement du CIO à Saint-Leu n'a pas abouti.
Or, les conditions de travail génèrent une grande souffrance pour les personnels du CIO d'Ermont (alertes à la psychologue du travail, aux RH de proximité, au CHSCTD) et cela dure depuis plus d'un an.

L'abandon du projet à Saint-Leu est dû aux contraintes et coûts liés à la réfection et à la mise en sécurité nécessaires des locaux : le coût, à la charge du Rectorat, se serait élevé à 400 000 euros d'investissement, pour un projet limité à 3-4 ans, avec deux ans à fonds perdus. Le SG dit comprendre la fatigue et l'exaspération des collègues ; la recherche de locaux reste une urgence, sans aucune intention de regrouper les CIO d'Ermont et Sarcelles.

La CSAIO et son adjointe s'étonnent des échos catastrophiques que nous avons des conditions d'exercice des collègues. Un « point » va être organisé avec la DCIO. Nous demandons que soit également entendue l'équipe du CIO.

8) CIO de Versailles

La FSU reste vigilante sur ce dossier : locaux actuels pour une année seulement ; il faut donc rechercher de nouveaux locaux pour maintenir le CIO Versailles à Versailles en le regroupant avec St Cyr. Le SG se dit confiant, du fait de la volonté affichée du conseil départemental d'accompagner le rectorat.

D'autres fusions sont-elles à prévoir ? (92 ? CIO de Puteaux et Colombes). En l'absence de volonté manifeste du CD 92, ce n'est pas à l'ordre du jour pour le rectorat.

9) Redéploiement des postes

Nous dénonçons la décision de rectorat de redéployer les postes de PsyEN à moyens constants.
Nous rappelons l'engagement à tenir un GT tous les ans pour revoir les critères et si de nouveaux redéploiements devaient se faire : ce GT est prévu le 25 janvier. Le Rectorat n'a pas la volonté de redéployer ; mais il ne peut répartir que ce qu'il a. Nous dénonçons cette politique de non-création de postes qui vise à découvrir des CIO pour en rhabiller d'autres.
Nous évoquons la situation du CIO d'Etampes (plus d'EPLE). Cela sera rediscuté lors du GT.

10) Avantages liés à l'exercice en REP / Carrière

Une circonscription ou un CIO n'étant pas classés, les PsyEN ne bénéficient pas de points REP (mutations), ni de l'éligibilité au vivier 1 de la classe exceptionnelle. Étant affectés sur des établissements REP, ils ne comprennent pas et se sentent lésés de ne pas bénéficier de cette forme de compensation de la difficulté de leur affectation. Le BO mentionne pourtant l'affectation ou l'exercice en REP. Le SG indique qu'il va creuser cette question.

Opérations de carrière : sentiment d'injustice et d'arbitraire :

promotion à la classe exceptionnelle : un avis Rectrice « Excellent » une année devient « Très satisfaisant » l'année suivante.
13 items « Excellent » conduisent à un avis Rectrice « Très satisfaisant ».
Le quota de 30 % de promus à l'avancement accéléré ne justifie rien. Nous demandons que l'évaluation soit dissociée de la promotion.
préjudice subi par les collègues n'ayant pas eu leur rendez-vous de carrière.

Dans la lettre de rentrée du Ministre, nous avons constaté l'annonce d'un alignement des primes des PsyEN EDO sur celle des EDA. Le Rectorat n'a pour le moment pas davantage d'informations sur sa mise en place.

11) Registres SST

La communication sur la mise en place des registres SST à laquelle s'est engagée le Rectorat en septembre 2020 n'est toujours pas faite en direction des CIO et PsyEN EDA sur la mise en place des registres SST. La circulaire académique sur ce sujet a-t-elle été transmise aux PsyEN ?

12) Frais de déplacement / frais repas

Des collègues ne perçoivent pas ces frais auxquels ils ont droit. L'information aux collègues est insuffisante, et il existe une disparité entre les départements (en fonction du Conseil départemental : certains paient, d'autres non), et aussi selon que le CIO est d'État ou départemental.
Le panier repas dépend lui aussi de ce que le CD finance.

Si le rectorat a une confirmation que cela n'est pas pris en charge, alors ils verront avec le Division des déplacements temporaires, dont relèvent les personnels itinérants.

13) Lien entre les PsyEN EDA et EDO

Demande d'organisation de réunions EDA / EDO dans chaque bassin pour échanger, mettre en place des actions communes et partager les expériences professionnelles.
La CSAIO dit que cela s'est déjà fait sur certains secteurs. Le SG et son adjoint affirment qu'il ne faut pas attendre une autorisation pour le faire si des DCIO et PsyEN souhaitent l'organiser. Cela peut être compliqué mais cela se fera dès que c'est possible. Il y a souvent des réunions de transmission entre les PsyEN du 1er et 2nd degré. Le Rectorat encourage à poursuivre ces actions.

CAPA PsyEN avancement d'échelon (06 mai 2021) - compte-rendu et déclaration liminaire

Versailles — 2021-05-31T13:24:46Z

Etaient présents, pour l'Administration : la cheffe de la DPE, la cheffe de la DPE 4, la CSAIO. Les personnels étaient représentés par le SNES-FSU, le SNUipp-FSU, le SGEN et l'UNSA.

Dans notre déclaration liminaire, outre les questions liées à l'avancement d'échelon, nous avons tenu à revenir sur plusieurs problèmes concernant spécifiquement les PsyEN :

la nécessité, pour ces personnels, d'être équipés en ordinateurs et en téléphones portables ;
l'insuffisance des mesures sanitaires : les PsyEN sont une nouvelle fois oubliés, dans la campagne de déploiement des autotests ;
la question du relogement du CIO d'Ermont ;
la prise en charge des frais de déplacement et des frais de repas ;
le projet de loi inapproprié et dangereux, portant la création d'un ordre, et auquel nous nous opposons.

Réponses aux demandes formulées dans notre déclaration liminaire :

CIO d'Ermont : les locaux visités à Saint-Leu-la-Forêt ont été acceptés. Le Rectorat reviendra vers les personnels pour les informer rapidement. Le déménagement devrait se faire avant l'été.
Le recrutement des contractuel·les lorsque les postes sont vacants se fait autant que possible, lorsqu'il y a un vivier.
L'administration ne revient pas sur le fonctionnement du PPCR tel que prévu par les textes.
Pour les autres interrogations, ils se renseigneront auprès des services concernés.

Concernant l'ordre du jour de la CAPA :

Pour le passage à l'échelon 7 : 6 femmes promouvables (1 EDA-5 EDO). Une seule personne bénéficie de l'avancement accéléré d'échelon.
Pour le passage à l'échelon 9 : 17 personnes promouvables (2 hommes et 15 femmes / 1 homme EDA et 1 homme EDO / 5 femmes EDA et 10 femmes EDO). 5 personnes bénéficient de l'avancement accéléré d'échelon (1 homme EDA et 4 femmes EDO).
Compte-tenu du reliquat de l'année précédente et de cette année qui s'élève à 0,9, nous avons demandé que cela puisse faire l'objet dès cette année d'une promotion supplémentaire pour chaque échelon. L'administration a refusé, souhaitant attendre l'année prochaine.
Une collègue PsyEN EDA n'a pas obtenu d'avis final, n'ayant pas bénéficié de l'avis de l'IEN-A. L'administration lui a accordé un avis final « favorable ». Nous avons dénoncé cet avis par défaut, qui ne peut être vécu que comme une injustice, l'absence d'avis n'étant pas de son fait. L'administration a refusé à cette collègue la possibilité d'un recours. Nous dénonçons cette pratique, qui introduit une inéquité de traitement pénalisante pour les personnels qui n'ont pas eu d'avis.
Concernant la prise en compte de l'activité pour les personnels en disponibilité, qui peuvent désormais, sous certaines conditions, continuer d'avancer dans la carrière, le rectorat prétend avoir contacté toutes les personnes concernées pour leur permettre de transmettre les pièces justifiant de leur activité professionnelle lors de leur mise en disponibilité.

Compte-rendu de la CAPA du corps des PsyEN Recours sur les rendez-vous de carrière et Refus de congés de formation (7 avril 2021)

Versailles — 2021-04-30T09:05:34Z

Lors de cette CAPA, nous sommes intervenus sur plusieurs points (cf notre déclaration préalable en pièce jointe) :
– Communication tardive du SAIO sur les mesures sanitaires
– Équipements toujours inexistants des PsyEN en ordinateurs et de téléphones portables
– Outils numériques non opérationnels
– Attente des annonces du Ministre sur l'avenir des CIO
– Situation des CIO d'Ermont et de Versailles
– Dégradation des conditions du dialogue social
– Recours appréciation finale RDV de carrière
– Modification des modalités d'examen des demandes de congé de formation

Présents :
– Organisations syndicales : SNES-FSU, SNUipp-FSU, SGEN-CFDT, SE-UNSA
– Administration : DRH, DPE, SG adjoint

Cette CAPA avait pour but d'examiner les recours des collègues pour les RDV de carrière qui se sont déroulés sur l'année scolaire 2019-2020 ainsi que les refus de congé de formation pour le corps des PsyEN, à compter de la 3ème demande.
Les réponses apportées à notre déclaration liminaire ont été les suivantes :

– Concernant les équipements des PsyEN : la DRH doit faire le point avec le SG pour savoir ce qu'il en est. Nous soulevons pourtant ce problème depuis le début de la crise sanitaire !

– Concernant nos demandes restées sans réponse : la DRH semble étonnée car les services sont vigilants à nous répondre. Il faut continuer à faire remonter nos questions.

– Concernant le CIO de Versailles : il sera relogé rue de la Patte d'Oie à Versailles (locaux du CD 78) à partir du 1er juin 2021. Les locaux sont modernes, la surface est identique à la taille actuelle. Le conseil départemental facilite la transmission des informations. Le rectorat sera en charge du déménagement et de l'emménagement. Le SG a écrit aux personnels. Les locaux sont prêtés à titre gracieux pour une durée d'un an mais il faudra trouver une nouvelle solution de relogement pour l'année suivante. Un projet de fusion est engagé avec le CIO de Saint-Cyr qui partage le même bassin. Il faudra donc trouver des locaux pouvant accueillir les 2 CIO pour la rentrée 2022. Le rectorat souhaite trouver un lieu qui prend en compte les besoins et les évolutions du métier. Il semble plutôt envisagé que ce nouveau lieu soit situé à Versailles mais cela n'est pas décidé.

– Concernant le CIO d'Ermont : les locaux ont été récupérés brutalement à la rentrée 2020. Depuis, ils sont hébergés au CIO de Sarcelles. Un lieu a été visité à Saint-Leu-la-Forêt au centre commercial Les Diablots. La mairie est intéressée pour recevoir le CIO sur son territoire. La surface des locaux est suffisante et à proximité du train. Il y aura surement un loyer à payer. Une synergie sera possible avec d'autres services qui seront implantés au même endroit comme « le HUB de la Réussite ». Des échanges ont lieu actuellement avec la DCIO et le SAIO pour réfléchir à comment occuper les locaux.

– Concernant ces deux points : le SNES-FSU alerte sur le temps de recherche de nouveaux locaux pour le CIO de Versailles. Quand nous constatons le temps engagé pour le CIO d'Ermont (depuis octobre 2020) cela est assez inquiétant. Le SG adjoint estime que cela avance pour le CIO d'Ermont et que les services sont au maximum pour la recherche du nouveau lieu. Concernant le CIO d'Ermont, la DCIO est partie prenante des discussions mais les collègues du CIO ne sont pas consultés sur les choix qui sont faits et pratiquement pas informés de l'avancée des discussions. Cela n'est pas acceptable, ils sont les premiers concernés par cette situation.

– Concernant les recours de RDV de carrière : aucun collègue de l'académie n'a saisi la CAPA concernant son avis final. 5 collègues ont sollicité un recours gracieux auprès de la rectrice, 4 ont obtenu satisfaction, leur avis a été réévalué de très satisfaisant à excellent. Ce peu de demandes interroge sur le caractère dissuasif de la procédure en plusieurs temps, et on est en droit de se demander si les collègues sont suffisamment informés de leurs voies de recours concernant l'avancement de leur carrière et tout simplement de leurs droits en tant que personnels de l'Éducation nationale.

– Concernant les refus de congé de formation dans le corps des PsyEN : 13 demandes ont été faites, 12 ont été refusées et 1 congé formation a été accordé. La nouvelle réglementation vis à vis du Décret de 82 oblige à étudier les décisions de non-attribution du congé formation en CAPA lorsqu'il est refusé pour la 3ème fois. Depuis cette année, le rectorat fait le choix de ne plus étudier ces refus en FPMA (Formation Mixte Paritaire Académique), ce qui permettait d'avoir une vue d'ensemble tous corps confondus sur ces refus. Nous avons donc connaissance par CAPA du seul corps concerné. Pour les PsyEN, sur les 13 demandes, 12 ont été formulées par des femmes, une par un homme. Dans un premier temps, seulement une demande a été retenue avec un barème à 250 points. Les critères retenus sont le type de demande de formation, le nombre de demandes antérieures et l'échelon dans le grade. Compte-tenu des mois non utilisés pour l'année précédente (118 mois), l'administration propose qu'une autre personne du corps des PsyEN puisse obtenir son congé de formation avec un barème à 195 points. Cette personne ayant un problème de financement concernant sa demande de formation, le rectorat lui proposera ce congé formation mais si elle refuse alors cela sera proposé à la personne suivante dans le tableau qui a un barème à 170 points. Ce nouveau fonctionnement a un impact concret pour les PsyEN qui sont un petit corps puisque auparavant les collègues obtenaient un congé de formation au bout de 6 ou 7 années. A présent, après 3 demandes ils peuvent obtenir ce congé ce qui réduit considérablement le temps d'attente. Cependant, les organisations syndicales n'ont plus de vue d'ensemble de la situation et ne bénéficient plus de l'ensemble des informations qui nous permettaient de vérifier l'équité de traitement entre les collègues.

– Lors de cette CAPA, la FSU a pu constater le peu d'informations données par l'administration ou des réponses très peu précises. Le manque de qualité des échanges avec le rectorat devient vraiment compliqué pour que nous puissions représenter au mieux les collègues et défendre leurs droits. Malgré tout, nous continuons nos interventions dans l'intérêt de toutes et tous.

– Nous avions interrogé l'Administration lors de l'audience avec le secrétaire général sur l'apparition sur SIAM d'un poste de TZR pour les PsyEN EDO. Il s'agit en fait d'une erreur. Un·e collègue qui était en CLD et donc positionné sur un poste ZR part à la retraite ce qui a déclenché cet affichage sur SIAM mais normalement aucun PsyEN de l'académie ne devrait être affecté sur ZR lors du mouvement intra-académique.

Audience du SNES-FSU Versailles et du SNuipp-FSU avec le secrétaire général de l'académie, la CSAIO et la DRH (24/03/2021)

Versailles — 2021-03-30T07:47:13Z

Compte-rendu de l'audience au rectorat pour les PsyEN / DCIO (mardi 22 septembre 2020) - Académie Versailles

Versailles — 2020-09-25T10:21:39Z

Etaient présents :
– Administration : Benoît Verschaeve (SG), Claudine Macresy-Duport (adjointe à la DRH), Naïma Ez-Zaki (Cheffe de la DPE), Sandrine Thiré (DPE4), Erwan Coubrun (SG adjoint en charge de la DOS), Florence Fassi (chargée de mission auprès du SG), Raphaëlle Lartigou (CSAIO)
– SNES-FSU Versailles : Elodie Pinta, Aude Lemoussu (représentantes des PsyEN EDO sur l'académie), Maud Ruelle-Personnaz (co-SG du SNES Versailles)
– SNUipp-FSU 92 : Cyrille Dubot (représentant des PsyEN EDA sur l'académie)

Nous avons abordé les thèmes suivants :
1) Les postes et la carte des CIO
2) Les conditions de travail
3) Le protocole sanitaire
4) Questions diverses

1) Les postes et la carte de CIO

Le SG nous a de nouveau affirmé qu'il n'avait pas connaissance de nouvelles décisions sur l'évolution des missions des PsyEN et la carte des CIO et que, comme nous, il était dans l'attente. Il y a eu certes des rapports, mais ils n'ont débouché, pour l'heure, sur aucune décision. Il nous a également fait savoir que les organisations syndicales seraient averties s'il avait de nouvelles informations à ce sujet.

La dernière carte cible des CIO, établie en 2017, visait un CIO par bassin, il y a eu des fusions en ce sens mais à ce jour davantage de CIO ont été maintenus sur l'académie. Il n'y a pas à ce jour de date prévue pour de nouvelle fusion, mais il nous a été confirmé que cela était envisagé pour Colombes/Puteaux et Versailles/Saint-Cyr. Le SG adjoint nous a indiqué que les fusions (et non les regroupements) se faisaient à l'occasion du départ d'un des DCIO des CIO concernés.

En ce qui concerne les postes de DCIO non transformés en poste de PsyEN à l'issue d'une fusion, ceux-ci ne sont pas perdus, ils seront redéployés à la rentrée 2021 suite à un groupe de travail qui aura lieu sur le début d'année. Ce groupe de travail aura pour but d'établir des critères, notamment en termes de taux de charge, qui permettront de savoir où ces postes de PsyEN seront affectés (CTA en mars 2021).

Actuellement, le taux de recrutement des contractuels est similaire aux années précédentes, il reste des postes à pourvoir, mais ils seraient peu nombreux. Selon la CSAIO, cela est lié à des collègues qui auraient refusé un poste en septembre après l'avoir accepté en juillet. Le suivi est fait deux fois par semaine donc la situation évolue. Nous devrions avoir une information précise sur les postes toujours vacants par CIO et circonscription à la fin du mois de septembre. Actuellement le rectorat ne dispose d'aucun vivier de contractuel·les disponibles pour occuper les postes manquants. Pour les PsyEN EDA, c'est aux IEN de faire remonter les dossiers de candidature à leur DSDEN.

En ce qui concerne le remplacement des collègues absents : nous avons eu confirmation que les rompus de temps partiels ne sont pas remplacés et que cela ne changera pas. Pour ce qui est des arrêts maladie et congé maternité, la question est traitée au cas par cas selon le taux de charge du CIO (nombre d'élèves du secteur / PsyEN).
Pour les disponibilités et détachements, y compris pris en cours d'année, et les congés longue maladie, le remplacement est systématique, puisque le collègue n'est plus payé par le rectorat.

Actuellement, il y a 359 ETP. La consommation est d'un peu plus de 357. L'académie affecte sur des remplacements quand elle a des possibilités et elle n'en a pas.
Le SG adjoint propose que si les moyens de remplacements ne sont pas suffisants, on peut retirer des emplois pour créer des postes de remplaçants. Nous nous opposons à cette proposition qui ne répond pas aux manques de PsyEN sur tout le territoire.
Nous rappelons qu'il n'y a eu aucune création de poste de PsyEN depuis 20 ans malgré une forte augmentation du nombre d'élèves et l'ouverture de nouveaux établissements, ce qui crée une charge de travail qui s'accroît chaque année.

Mme Lartigou nous fait savoir que la fréquentation des CIO baisse selon les chiffres de Bilaccio et que cela peut permettre de revoir l'organisation du service, nous lui donnons plusieurs contre-exemples où la fréquentation s'amplifie chaque année.

Les PsyEN EDA sont affectés sur des circonscriptions, les PsyEN EDO sur les CIO. Ils ne bénéficient en conséquence pas de la prise en compte de l'exercice en REP ou REP + pour les mutations et l'accès à la classe exceptionnelle. Une indemnité est accordée aux PsyEN EDA au prorata du temps hebdomadaire exercé en secteur REP ou REP+ (seulement si supérieur à 50% du temps d'exercice). Pour les PsyEN EDO, il s'agit d'un forfait.

En ce qui concerne le transfert du CIO d'Ermont. La commune de Taverny serait susceptible d'accueillir le CIO. Les locaux doivent être libérés le 30 septembre. Le SG affirme qu'ils seront bien accueillis le 1er octobre à Taverny. Selon nos informations, les propositions de locaux qui ont été faites pour le moment ne sont pas adaptées car trop petits. Le SG demande s'ils sont trop petits ou plus petits. Il doit obtenir confirmation de la situation et revenir vers nous.
La proposition qu'il soit hébergé à Sarcelles en attendant n'est pas acceptable car le CIO est trop éloigné pour les collègues et les usagers.

2) Les conditions de travail

Nous avons évoqué la situation des collègues du CIO d'Ermont, qui doivent quitter leurs locaux au 30 septembre, Monsieur le secrétaire général était surpris d'apprendre qu'ils pouvaient se retrouver sans locaux (en raison du décalage entre le moment où ils devaient quitter les lieux et celui où leurs nouveaux locaux seraient disponibles). Il nous a indiqué qu'il était question de les reloger à Taverny et a demandé à la chargée de mission au dialogue social et à Mme Lartigou de s'assurer que les collègues ne se retrouvent pas sans locaux.

En ce qui concerne l'équipement numérique des PsyEN et DCIO, le secrétaire général à reconnu que nous étions sous-dotés et que la période de confinement l'avait largement mis en lumière. Il concède que nous n'étions pas considérés comme prioritaires, mais qu'un état des lieux va être fait pour équiper les collègues. Le SG est convaincu de la pertinence de doter les PsyEN, personnels itinérants, d'ordinateurs portables.
A ce jour, 40 ordinateurs portables sont comptabilisés au sein des CIO de l'académie, mais nous n'avons pas d'information sur leur état de fonctionnement.
Mme Lartigou nous a indiqué que le SAIO payait pour 24 lignes téléphoniques rattachées à des téléphones portables donnés au DCIO ayant en charge une PSAD. Nous lui avons signalé que nous n'avions pas connaissance de cette dotation, elle nous a indiqué qu'elle allait faire le point sur cette question.

Pour les PsyEN EDA, un état des lieux sera fait prochainement dans chaque circonscription pour établir les besoins de renouvellement en matériel d'évaluation psychométrique et les dotations nécessaires pour répondre aux difficultés actuelles rencontrées dans l'exercice de nos missions. L'idée d'un fond global d'achat par les services du rectorat ne pouvant être retenu. Un état des lieux du matériel informatique à disposition des PsyEN EDA de chaque circonscription de l'académie sera également réalisé pour définir les besoins réels de chaque psychologue et intégrer l'achat d'ordinateurs portables nécessaires au prochain plan numérique du rectorat. En ce qui concerne l'entretien du parc informatique, le principe "j'achète, j'entretiens, je renouvelle" sera appliqué. Ce sont les départements qui gèrent pour les CIO départementaux et le rectorat pour les CIO d'Etat, il ne faut pas hésiter à relancer les services concernés, même si les interventions peuvent s'avérer lentes à être mises en place voire complexes.

3) Le protocole sanitaire

Nous avons insisté sur l'importance d'avoir un protocole écrit pour les CIO car sans ce dernier le risque d'interprétation est grand. En établissement, nous devons appliquer le protocole établissement. Pour les CIO, ce document devrait voir le jour. Le SG a reconnu qu'il devait y avoir des consignes particulières aux CIO puisque nous recevions du public en continu. Il doit voir ces questions de protocole sanitaire rapidement avec le Dr Maurin.
En attendant, il n'y a pas eu de consignes de la CSAIO demandant de nettoyer après le passage de chaque consultant. Ceux-ci doivent mettre du gel à l'entrée du CIO. Les WISC peuvent être réalisés mais le cahier de passation ne doit pas être nettoyé, surtout pas avec des lingettes car celles-ci abiment les images.

Nous avons soulevé les interrogations que nous ont transmises nombre de collègues quant au ménage réalisé dans les CIO, le secrétaire général nous a indiqué qu'un point serait fait avec les sociétés de ménage.

Les PsyEN EDA ne recevant pas de public extérieur aux écoles, ils doivent appliquer les mesures sanitaires définies dans le dernier protocole imposé aux écoles. Il faut noter que l'utilisation de désinfectant ou de lingettes pour nettoyer les supports de passation de tests aux élèves (cubes compris) entrainent une dégradation irréversible des couleurs et rend impossible ensuite leur utilisation.

Quoiqu'il en soit, il nous a été rappelé que nous pouvons faire appel au CHSCT et devons nous saisir du registre SST dès que cela est nécessaire. Un rappel sur ces droits devrait être fait prochainement à destination de l'ensemble des personnels.

4) Questions diverses

Il nous a été confirmé que tous les collègues qui empruntent les transports en commun peuvent être remboursés intégralement de leur Pass navigo (pour les zones entre leur domicile et leurs établissements) au titre de notre position de personnel itinérant. La moitié des frais du Pass navigo sont pris en charge sur la paye et l'autre par le rectorat directement sur le compte des agents. Pour faire valoir ce droit, il faut se rapprocher des gestionnaires qui gèrent les frais de déplacement des agents de votre département et renseigner l'application Chorus-dt à terme échu (chaque fin de mois). Dans le cadre des frais de déplacements : voiture et transports en commun un ordre de mission permanent est créé et c'est ainsi que nous sommes couverts en termes financiers et juridiques sur nos déplacements au sein de notre département. Une campagne d'information devrait être réalisée par le rectorat auprès des PsyEN, mais nous vous conseillons de vous rapprocher de vos gestionnaires afin que votre compte Chorus soit activé.

Depuis 2011, l'équivalent de deux demi-ETP était mis à disposition des universités pour assurer l'accompagnement des étudiants, notamment de première année, cependant en l'absence de convention et de défraiement par le ministère de l'enseignement supérieur, ceux-ci ont été retirés. Il est question que les modalités d'intervention en université changent et ne se fassent que sur des actions précises : Lyli, Prep'avenir, classes passerelles… il est envisagé qu'il n'y ait plus qu'un PsyEN par département mandaté sur ces missions, sur un mi-temps.
Le détachement auprès du service d'information de l'université reste une voie possible pour exercer en université.

Le secrétaire général estime en bonne voie les réponses apportées aux difficultés rencontrées par les psychologues du premier degré.

Il a été rappelé que les cas particuliers n'étaient pas l'objet de cette audience. La co-secrétaire générale du SNES est intervenue pour préciser que face aux difficultés rencontrées par les élu·es pour communiquer avec les différents services du rectorat, chaque occasion comme celle de cette audience était utilisée pour obtenir les réponses attendues. Les situations proposées ont été notées, les services du rectorat feront du lien avec les collègues concernées.

Déclaration et Compte-rendu de la CAPA Classe exceptionnelle - Académie de Versailles(06/07/2020)

Versailles — 2020-07-08T15:12:52Z

CAPA tableau d'avancement à la Hors-classe du corps des PsyEN (3 juin 2020)

Versailles — 2020-06-05T11:03:12Z

Déclaration préalable SNES-FSU / SNUIPP-FSU

Cette CAPA se tient dans des conditions très particulières, en visioconférence, ce qui permet d'assurer la sécurité de toutes et tous et nous vous en remercions.

Dans l'Éducation Nationale, le gouvernement a confirmé, en dépit des préconisations de son comité scientifique, la réouverture progressive des crèches et des écoles puis des collèges dès le 11 mai, renvoyant la décision pour les lycées à fin mai. Cette reprise scolaire repose sur un éventuel volontariat des familles, contrevenant ainsi à l'obligation scolaire et laissant les familles face à la responsabilité d'estimer les risques pour leurs enfants. Par ailleurs chacun sait que nombre d'entre elles, du fait de l'annulation des mesures de chômage partiel ou des régimes d'autorisation d'absence dans la Fonction publique dès le mois de juin, subiront des pressions économiques les contraignant à envoyer leurs enfants à l'École : le volontariat sera de fait annulé pour certains. Nous exigeons que priorité absolue soit donnée à la santé et à la protection des personnels et des usagers dans les écoles, les collèges, les lycées et les CIO.

Pour les PsyEN de l'académie de Versailles, cette situation de confinement fut également totalement inédite. Elle a pu mettre en évidence la pauvreté et les manques de matériel professionnel pour répondre à nos missions de psychologues en distanciel (pas de téléphone portable professionnel, des ordinateurs professionnels poussifs voire inexistants, pas de connexion internet type clé 4G...). Pour faire face à cette situation de répondre aux besoins des élèves, des familles, des équipes pédagogiques, de nos partenaires, les PsyEN ont été dans l'obligation d'utiliser leurs matériels personnels, ceci est totalement inacceptable ! Mettant ainsi chacune et chacun, face à sa propre responsabilité professionnelle et sa culpabilité en refusant de les utiliser. Il est grand temps, que les personnels des RASED et des CIO en général et les psychologues de l'Éducation nationale en particulier, puissent exercer leurs missions avec des conditions matérielles conformes à ceux de notre époque, dignes d'une école qui prône l'accès au numérique à tous les élèves.

Durant cette période, les PsyEN EDA et EDO de l'académie ont été traversés par des doutes, incertitudes, questionnements, inquiétudes, faute de demande cohérente de la part de notre hiérarchie. Très sollicité·es dans certaines circonscriptions et bassins, totalement oublié·es dans d'autres. Les collègues se sont organisé·e·s ici et là selon ce qui leur a semblé important, bien conscient·e·s de la gravité de la situation et de l'incompétence de notre administration pour gérer cette crise en tenant compte des facteurs humains et psychologiques. Ils ou elles se sont concerté·es et ont agi : permanences téléphoniques, suivi des élèves et des familles, maintien du lien avec les équipes des établissements scolaires, mise à disposition de documents… Après 2 mois de confinement, le ministre de l'Éducation nationale s'adresse aux PsyEN, par le biais d'un message diffusé sur des plates formes tout public avant d'arriver dans nos messageries professionnelles. Monsieur Blanquer s'est-il souvenu soudainement que les PsyEN ont des fonctions propres pouvant devenir nécessaire en cette période trouble ? A-t-il soudain pris conscience que les mesures strictes qui accompagnaient cette pandémie généraient des souffrances ? Ou bien est-il cynique au point de nous avoir sollicité pour limiter les dégâts inévitables liés aux conditions qu'il avait imposé lui-même pour cette reprise ? Pour la FSU, ce message est arrivé bien trop tard, les PsyEN n'ont plus confiance en cette administration qui saccage un à un tous les services. Les PsyEN n'attendent pas d'éloges de la part de leur ministère, elles et ils attendent du respect et des moyens qu'il serait grand temps d'entendre : 1 PsyEN pour 800 élèves, des postes réellement pourvus partout, une augmentation sensible du nombre de postes aux concours et le maintien d'un réseau de CIO sur tout le territoire.

L'annonce par le Rectorat début mai de la réouverture de 2 CIO par département est inacceptable. Cette décision est incomprise de la part des personnels des CIO puisqu'elle va à l'encontre des recommandations de limiter les trajets en transport en commun et qu'elle ne permet pas aux équipes d'assurer leur mission de service public à destination de tous les usagers. La communication tardive du plan de reprise et du protocole sanitaire (4 jours avant la réouverture des 4 premiers CIO) met en difficulté les équipes pour organiser l'installation de toutes les mesures sanitaires et préparer une reprise sereine. Ces décisions montrent une impréparation du rectorat. La FSU demande à ce qu'un calendrier de programmation pour la réouverture de tous les CIO de l'académie soit communiqué rapidement.

En ce qui concerne la CAPA qui nous réunit ce jour, nous rappelons de nouveau notre désaccord avec le choix qui a été fait de supprimer ces instances de dialogue social. Chaque opération de carrière démontre le caractère indispensable des instances paritaires pour la mise en œuvre dans la transparence et le respect de l'équité des règles fixées par le Ministère, et connues de tous.

Nous examinons aujourd'hui le tableau d'avancement à la hors-classe du corps des PsyEN. Nous avons obtenu, avec la mise en place des nouvelles carrières, dans le cadre du PPCR, des modalités d'accès à la hors-classe beaucoup moins restrictives que celles qui existaient lors de sa création. Aujourd'hui, tout collègue a donc vocation à parcourir une carrière complète sur deux grades.
Concernant les avis obtenus par les collègues, les iniquités de traitement entre les deux disciplines EDO et EDA semble s'effacer ce qui permettra à terme de gommer ces disparités au sein d'un même corps.

Nous aurons plusieurs questions à soulever, aujourd'hui, concernant le tableau des promouvables à la hors-classe. Pourquoi certains collègues n'ont pas bénéficier de rendez-vous de carrière ? A partir de quels critères ont été attribués les avis définitifs pour ces collègues ? Est-ce qu'il y a des collègues qui se sont manifestés pour un départ à la retraite dans les mois qui viennent ?
Nous tenons pour finir à remercier la cellule des actes collectifs pour la qualité des documents mis à notre disposition.

Compte-rendu de la CAPA Tableau d'avancement à la hors-classe

Présents : DRH adjointe, chef DPE, cheffe de la cellule des actes collectifs, CSAIO, FSU, SE-UNSA, SGEN-CFDT.
Concernant la demande de matériel informatique pour les PsyEN : le rectorat lors de cette crise sanitaire a pris conscience que les personnels « doivent être équipés systématiquement ». Le prochain plan prévoit ce changement. Concernant la remarque sur la situation des PsyEN pendant le confinement, le rectorat reconnaît que « certains PsyEN ont été très sollicités et d'autres oubliés ».
La réponse tardive concernant la réouverture des CIO est liée à l'attente du protocole académique (connu le 11/05) ensuite s'est engagé un dialogue entre les IEN-IO et les DCIO. La FSU a rappelé qu'il ne s'agissait pas d'un dialogue compte-tenu les désaccords d'un certain nombre de DCIO sur la réouverture de 2 CIO par départements et a rappelé le temps précipité entre la transmission du plan de reprise et la réouverture des premiers CIO (4 jours donc 3 jours non ouvrables).
Concernant le tableau d'avancement à la hors-classe :
o 6 PsyEN n'ont pas bénéficié de RDV de carrière : 2 pour congé maladie ordinaire, 2 étaient stagiaires, 1 était en disponibilité, 1 dont la raison n'est pas connue.
o 193 promouvables : 134 EDA (soit 69%) / 59 EDO
o 33 promotions possibles : 27 EDA / 6 EDO
o 18 hommes promouvables / 5 promus (soit 15%)
o 175 femmes promouvables / 28 promus
Souhait d'aller vers un équilibre EDA / EDO
Une collègue PsyEN est mise sur liste complémentaire dans l'attente de la décision de confirmation du départ à la retraite d'une collègue promue.
Compte-tenu du tableau et pour permettre une équité entre les collègues, la FSU est intervenue pour 1 PsyEN qui avait un avis final Très satisfaisant afin que celui-ci soit revu en Excellent et le lui permette d'accéder plus rapidement à la hors-classe lors des prochaines promotions. L'administration après examen de la situation a validé cette demande.
Avec la disparition des CAPA, les élus de la FSU ne pourront plus vérifier ces tableaux et intervenir pour une amélioration de la situation des collègues.

Les commissaires paritaires du SNES-FSU et du SNUipp-FSU
Cyrille Dubot, Évelyne Le Breton, Aude Lemoussu, Laurence Rivière, Danièle Tressières

Courrier à la rectrice dans le contexte de la crise sanitaire Covid-19

Versailles — 2020-04-16T14:05:54Z

Compte-rendu de l'audience auprès de la région académique Ile-de-France (13/02/2020)

Versailles — 2020-02-29T11:18:39Z

Cette audience qui avait été réclamée par le SNES en octobre 2019, avait pour but d'interpeller le recteur de la région académique concernant les inquiétudes nombreuses des personnels des CIO (PsyEN, DCIO, personnels administratifs).

Lors de cette audience, nous avons interrogé l'administration sur les points suivants :

Réforme territoriale et CTA
Dronisep et rapport Charvet
Convention avec la région Ile-de-France
Décrochage et rapport Charrière

Voici le compte-rendu :